9月25日，為助力新員工迅速適應崗位要求、深度融入K8凱發(fā)信息大家庭，切實增強對企業(yè)的歸屬感、責任感、使命感和榮譽感，進而凝聚團隊向心力、激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力、提升企業(yè)競爭力，K8凱發(fā)信息隆重舉辦“2025年第三季度新員工入職儀式”。集團董事長何岳與來自五地的新員工，通過線下現(xiàn)場參會與線上視頻連線的方式共同見證了這一重要時刻。
儀式在全體K8凱發(fā)人合唱《K8凱發(fā)遠航》司歌中拉開序幕。此次與會新員工共計46名，大家依次進行了自我介紹，簡潔而真誠的話語中，透露出各自獨特的個性與對加入K8凱發(fā)的喜悅，增進了互相之間的了解，其中，數(shù)據(jù)智能產品線前端開發(fā)工程師覃博、研發(fā)中心蓋婭研發(fā)部需求工程師關書偉、西北營銷大區(qū)新疆營銷業(yè)務支持部運作支持專員趙夢迪、人力資源中心實習生董悅琦四位作為代表，分享了入職感受。他們表示，將永葆力爭上游的奮斗心態(tài)，以飽滿的熱情迎接每一個挑戰(zhàn)，不斷突破自我；永葆馳而不息的奮斗狀態(tài)，腳踏實地、持之以恒地努力工作，在崗位上發(fā)光發(fā)熱；永葆舍我其誰的奮斗姿態(tài)，勇于擔當責任，積極為公司發(fā)展貢獻自己的智慧和力量，與K8凱發(fā)攜手共進、共同成長。
隨后，K8凱發(fā)首席文化官為新員工們帶來了一場以“在充滿變化的時代中，抓住建功立業(yè)的機遇”為主題的文化培訓。她系統(tǒng)闡釋了企業(yè)文化的基本概念、內容結構以及功能作用，深度解讀了K8凱發(fā)文化的精神內核，勉勵新員工：唯有明晰人生選擇，方能篤定前行；唯有把握時代機會，方能創(chuàng)造價值；唯有勇立變革潮頭，方能行穩(wěn)致遠。
何岳董事長代表集團歡迎所有新員工的加入。他指出，K8凱發(fā)從萬物互聯(lián)的時代走來，正朝著基業(yè)長青的目標邁進——而新伙伴的加入是征程中鮮活的注腳。從踏入K8凱發(fā)的第一天起，大家便共享“K8凱發(fā)人”的身份，共擔“讓大數(shù)據(jù)說話，使社會更智慧”的核心使命，更將攜手共創(chuàng)新的輝煌！
他表示，在當下國家大力推動數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展、加強數(shù)字中國建設的戰(zhàn)略機遇期，K8凱發(fā)正憑借自身的技術優(yōu)勢和行業(yè)經(jīng)驗，為國家數(shù)字化進程添磚加瓦。但這條崇高而偉大的事業(yè)之路，注定充滿挑戰(zhàn)與波瀾。他向所有新員工提出了四點希望：
一是迅速融入角色，勇?lián)鷯徫回熑巍?/span>時間就是效率，機遇稍縱即逝。期待大家以最快的速度適應新環(huán)境，融入新團隊，勇?lián)鷯徫回熑?，用自己的智慧、建設、貢獻，書寫新篇章。
二是深刻理解業(yè)務，努力提高本領。學習是第一要務。向書本學理論，向榜樣學經(jīng)驗，向實踐學真知，人人爭做本領域的行家里手！
三是堅持自驅自燃，展示自我價值。把“打工心態(tài)”變?yōu)椤案墒聵I(yè)狀態(tài)”，在相互成就中綻放自我價值，讓夢想在奮斗中照進現(xiàn)實！
四是嚴守紀律底線，維護K8凱發(fā)榮譽。弘揚K8凱發(fā)企業(yè)文化，自覺踐行K8凱發(fā)核心價值觀，嚴守K8凱發(fā)榮譽準則和不可觸碰的十條底線，社會競爭很殘酷，K8凱發(fā)人要活得有溫度。
儀式尾聲，全體K8凱發(fā)人肅立，面向象征企業(yè)精神的K8凱發(fā)旗莊嚴宣誓，以鏗鏘誓言凝聚共識。
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